Gemeinsam Nachhaltigkeit vorantreiben
Bei der Heuver Group ist Nachhaltigkeit mehr als nur eine Priorität – sie ist fest in allem verankert, was wir tun.
Jeden Tag arbeiten wir an einer nachhaltigeren, ethischeren und inklusiveren Zukunft. Unser Engagement für ethisches, verantwortungsbewusstes und umweltfreundliches Wirtschaften wurde kürzlich mit Stolz durch die Bronzemedaille von EcoVadis anerkannt – ein Zeichen für unsere Fortschritte und unsere Motivation, eine verantwortungsvollere, nachhaltigere und grünere Zukunft zu gestalten.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Umweltauswirkungen, stellen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und Gemeinschaften in den Mittelpunkt und handeln mit Integrität und Verantwortungsbewusstsein.
In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr über die Maßnahmen, die wir – in den Bereichen Betrieb, Gebäude, Mobilität und Unternehmenskultur – ergriffen haben, um unsere Nachhaltigkeitsvision in die Tat umzusetzen.
Unser Engagement für die Umwelt
Grünere Energie für ein helleres Morgen
Energie spielt eine zentrale Rolle in unserer Nachhaltigkeitsstrategie und für eine grünere Zukunft. Deshalb investieren wir in Solarenergie, intelligente Speicherlösungen und Energieeffizienz. Mit über 3.600 Solarpaneelen an unserem Hauptsitz in Hardenberg erzeugen unsere Solarsysteme jährlich mehr als 900.000 kWh und helfen uns, den CO₂-Ausstoß um 482 Tonnen pro Jahr zu reduzieren – das entspricht dem Stromverbrauch von 363 Haushalten.
Während im Jahr 2024 bereits 50 % unseres Energieverbrauchs aus erneuerbaren Quellen stammten, starten wir 2025 ein Pilotprojekt mit intelligenten Batterien zur Speicherung überschüssiger Solarenergie. Damit wollen wir Netzüberlastungen vermeiden und unseren Energieeinsatz optimieren. Unser Ziel ist es, unseren Energiebedarf zunehmend selbst zu decken, mindestens 40 % zu recyceln und den Restmüll bis 2030 auf unter 3 % zu senken.
Zukünftig planen wir, dieses System direkt mit dem Energiemarkt zu verbinden und streben durch den kontinuierlichen Ausbau unserer Solarenergieproduktion eine noch größere Unabhängigkeit an.
Auf dem Weg zur emissionsfreien Mobilität
Wir stellen auf eine elektrische Fahrzeugflotte um – unser Ziel ist es, bis 2030 90 % der Firmenfahrzeuge elektrisch zu betreiben.
Dieser Wandel senkt die kraftstoffbedingten Emissionen direkt. Unterstützt durch firmeneigene Ladestationen und eine nachhaltige Leasingpolitik erwarten wir eine Reduktion der Emissionen um 200 Tonnen CO₂ – das entspricht etwa 14 % unseres CO₂-Fußabdrucks im Jahr 2024.
Seit 2022 erfassen wir sowohl direkte als auch indirekte Emissionen, und ab 2025 beziehen wir auch unsere gesamte Wertschöpfungskette mit ein. Dadurch erhalten wir ein vollständigeres Bild und können Emissionen gezielt dort reduzieren, wo sie entstehen – selbst außerhalb unseres eigenen Betriebs.
Nachhaltig durch Design
Das neue Lager der Heuver Group in Hardenberg ist ein herausragendes Beispiel für gelebte Nachhaltigkeit.
Es wurde nach der niederländischen GPR-Methode entworfen und gebaut – basierend auf der Gemeentelijke Praktijkrichtlijn (Kommunale Praxisrichtlinie) – und unterstreicht Heuvers Engagement für den ökologischen Wandel, indem es über die aktuellen Nachhaltigkeitsstandards hinausgeht.
Mit einem beeindruckenden MPG-Wert (MilieuPrestatie Gebouwen / Umweltleistungskennwert für Gebäude) zwischen 0,42 und 0,46 übertrifft das Gebäude deutlich den niederländischen Durchschnitt neu errichteter Gewerbeimmobilien (0,6–0,7). Damit zählt dieses Lager zu den umweltfreundlichsten Gebäuden seiner Kategorie.
Das Gebäude verfügt über fortschrittliche Nachhaltigkeitsmerkmale wie LED-Beleuchtung, reflektierende Dächer, wassersparende Technologien und ökologische Elemente wie Nistplätze für Vögel.
Dies spiegelt nicht nur unser Engagement zur Verringerung der Umweltbelastung wider, sondern auch unseren Anspruch, beim nachhaltigen Bauen mit gutem Beispiel voranzugehen.
Soziale Verantwortung im Mittelpunkt
Ein Arbeitsplatz, der Inklusion und Unterstützung fördert
Wir setzen uns dafür ein, einen positiven Beitrag zu leisten – nicht nur durch unsere Produkte und Dienstleistungen, sondern auch durch unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, Partner, Kund:innen und der Umwelt.
Soziale Verantwortung ist daher fest in unseren Kernwerten verankert und prägt unser Bestreben, eine inklusivere, respektvollere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Chancengleichheit und Vielfalt sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Bis 2025 streben wir an, dass mindestens 10 % unserer Belegschaft aus unterrepräsentierten Gruppen stammen – darunter Menschen mit Migrationshintergrund, Mitarbeitende über 50 Jahre, Frauen in technischen Berufen und Menschen mit Behinderung.
Unsere Führungskräfte erhalten gezielte Schulungen zu Inklusion, unbewussten Vorurteilen und Diversität. Darüber hinaus fördern wir lebenslanges Lernen durch interne und externe Weiterbildungen, individuelle Entwicklungspläne und maßgeschneiderte Programme.
Mit Initiativen wie der Heuver Academy und VakMans unterstützen wir kontinuierliches Wachstum in allen Rollen. Wir setzen uns dafür ein, dass jede:r Mitarbeitende mindestens einmal pro Jahr an einer Weiterbildung teilnimmt – sei es digital, vor Ort oder über Mentoring- und Leadership-Programme –, um die fachliche Entwicklung zu fördern und individuelle Kompetenzen zu stärken.
Ethik & Zertifizierung
Integrität in der Praxis
Bei der Heuver Group hat die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds oberste Priorität.
Wir verfolgen mit unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) das Ziel, ethisches und transparentes Geschäftsgebaren zu fördern – und alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, diesen einzuhalten. Verstöße werden vom CFO geprüft und können zu disziplinarischen Maßnahmen führen.
Bis 2025 werden wir eine Hinweisgeberrichtlinie und ein entsprechendes Meldesystem einführen sowie Ethikschulungen für alle Mitarbeitenden verpflichtend machen – damit jede:r mit Integrität handeln und Bedenken sicher und anonym melden kann.
Darüber hinaus setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung, Mobbing und Einschüchterung ist. Wir fördern aktiv Respekt, Zusammenarbeit und Fairness.
Diese offene Unternehmenskultur wird gestützt durch klare Antikorruptionsrichtlinien, ESG-Prüfungen bei Lieferanten und geplante regelmäßige Ethiktrainings im gesamten Unternehmen.
Nachhaltigkeit, die Anerkennung findet
Im Jahr 2024 wurde die Heuver Group mit Stolz mit der Bronze-Medaille von EcoVadis für ihre Leistungen im Bereich Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
Diese besondere Auszeichnung zählt uns zu den besten 35 % aller Unternehmen weltweit, die von EcoVadis bewertet wurden – einer internationalen Plattform, die Organisationen anhand ihrer Umweltleistung, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltigen Beschaffungspraktiken bewertet.
Neben dieser Anerkennung freuen wir uns auch, mitteilen zu können, dass uns alle ING-Kund:innen in der nordöstlichen Niederlande hinsichtlich unserer Nachhaltigkeitsleistung auf den zweiten Platz gewählt haben. Obwohl die Bronze-Bewertung unser aktuelles Engagement für nachhaltiges Wirtschaften widerspiegelt, streben wir noch mehr an: Unser Ziel ist es, bis spätestens 2026 eine Silber-Medaille von EcoVadis zu erreichen.
Ergänzend zu unserem Erfolg bei EcoVadis sind wir auch offiziell mit dem MVOpuls-Label von VACO, dem niederländischen Branchenverband für die Reifen- und Räderbranche, zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für Umweltschutz, soziale Verantwortung und ethisches Geschäftsverhalten.
Kundenerlebnis im Fokus
Bei der Heuver Group steht das Kundenerlebnis im Zentrum unseres Handelns.
Dies zeigt sich unter anderem in unserem Programm „It’s All Round the Customer“, das den Fokus legt auf Benutzerfreundlichkeit, Service, Produktauswahl, Verfügbarkeiten und Fachkompetenz.
Um ein besseres Verständnis für die Wahrnehmung unserer Kund:innen zu gewinnen, hat das unabhängige Forschungsinstitut EXCAP eine Kundenbefragung in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Frankreich durchgeführt.
Die Schwerpunkte der Umfrage lagen auf den Bereichen Lieferung, Service, Nachhaltigkeit und Beratungsqualität.
Das Ergebnis: Ein Net Promoter Score (NPS) von 59, was einer Bewertung von 9 von 10 Punkten entspricht – ein klares Zeichen für eine hohe Kundenzufriedenheit und eine starke Grundlage für zukünftige Verbesserungen.